导读：
赔偿金的平均工资基于一年度平均税前工资计算，双方可协商确定。如果月工资高于地区平均三倍，则按三倍执行，支付年限最高十二年。
一、
赔偿金的平均工资怎么算
面对赔偿金计算中月平均工资的确定，首先应明确该数额是基于一年度的平均收入进行计算的，且此收入需为税前工资，即未扣除社会保险、公积金及个人所得税之前的金额。
1.这样的计算方式旨在确保对用人单位与劳动者双方均保持公平性。此外，双方亦可私下协商确定该月平均工资的数额，只要双方达成一致即可。
2.值得注意的是，若劳动者的月工资高于其所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按该三倍数额执行，且支付年限有最高十二年的限制。
二、
赔偿金平均工资计算法律依据
文庄律师网提醒，赔偿金平均工资的计算直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行。
1.该条款明确指出，经济补偿的支付标准应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限不满一年的情况，也做出了具体规定，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
这一法律规定为赔偿金平均工资的计算提供了明确的法律依据。
三、
赔偿金平均工资封顶情形规定
关于赔偿金平均工资的封顶情形，根据相关规定存在多种情况。
1.若劳动者解约前12个月的平均工资未超过上年度本市职工月平均工资的三倍，且解约原因属于特定情形（如医疗期满解除、经济性裁员等），则经济补偿金不封顶。
2.若该平均工资高于三倍标准，且解约原因属于其他特定情形（如协商一致解约、用人单位未履行法定责任等），则经济补偿金将受到封顶限制。
3.具体封顶数额根据工作年限及上年度本市职工月平均工资的三倍进行计算，不同情况下的封顶数额及计算方式有所不同。
这些规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保经济补偿金的合理支付。
