导读：
停岗停薪有经济补偿金，若导致劳动合同解除或终止，特别是企业原因，则需支付经济补偿金，标准按工作年限计算。如果是临时性停岗停薪且劳动关系存续，可能不支付补偿金。
一、
停岗停薪有经济补偿金吗
停岗停薪是否涉及经济补偿金，主要取决于停岗停薪的具体原因及是否与劳动者解除或终止劳动合同。
1.若停岗停薪是临时性措施，且双方劳动关系仍然存续，未直接涉及劳动合同的解除或终止，则可能不直接触发经济补偿金的支付。
2.若停岗停薪最终导致劳动合同的解除或终止，特别是由于企业原因（如停产、经营困难等）导致的，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付相应的经济补偿金。
3.经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、
停岗停薪经济补偿标准
文庄律师网提醒，停岗停薪若导致劳动合同解除或终止，经济补偿的标准遵循《劳动合同法》及相关司法解释的规定。
1.经济补偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并根据其在本单位的工作年限进行累加。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
3.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》还规定了其他特定情形下的经济补偿标准，如因用人单位违反劳动法规或合同约定导致的经济补偿等。
三、
停岗停薪不补偿如何维权
若用人单位在停岗停薪后未依法支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.协商沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利义务，争取达成一致的解决方案。
2.劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿金。劳动监察部门将依法进行调查处理。
3.劳动仲裁申请：对于劳动纠纷，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据材料，证明用人单位存在未支付经济补偿金的行为。
4.法律诉讼：若劳动仲裁结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
