导读：
劳动合同到期后，若超过一个月未续签且未办理终止手续，用人单位需支付双倍工资。这实际上是对用人单位未及时续签行为的一种经济制裁。
一、
劳动合同到期多久不续签
劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系并不会立即终止，而是进入了一个续签或终止的过渡期。
1.根据劳动法的规定，用人单位应在劳动合同期满前提前30天通知劳动者是否续签劳动合同。若超过这个时间点，且未办理终止手续，双方将形成事实劳动关系。
2.关于“多久不续签”的具体时间界限，法律并未直接规定一个固定的“宽限期”。
3.若超过一个月仍未与员工续签劳动合同，用人单位需对未订立劳动合同期间的劳动支付双倍工资，这实际上是对用人单位未及时续签行为的一种经济制裁。
二、
劳动合同到期未续签后果
文庄律师网提醒，劳动合同到期未续签的后果，对用人单位和劳动者而言均有所影响。
1.对于用人单位而言，若未在规定时间内与劳动者续签劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任，且在此期间形成的事实劳动关系，用人单位无权随意终止。
2.对于劳动者而言，虽然其权益在一定程度上得到了保障，但也可能因未及时续签而错失与用人单位协商新合同条款的机会，如薪资调整、岗位变动等。长期未续签还可能影响劳动者的职业稳定性和安全感。
三、
劳动合同续签的注意事宜
在劳动合同续签过程中，用人单位和劳动者均需注意以下几点：
1.及时通知与协商：用人单位应在劳动合同期满前提前30天通知劳动者是否续签，以便双方有足够的时间进行协商和准备。劳动者也应积极回应，明确表达自己的意愿。
2.书面通知与证据保留：无论是用人单位还是劳动者，在续签或终止劳动合同时，都应采用书面形式，并保留好相关证据，以防日后发生纠纷。
3.合同条款的审查与调整：在续签劳动合同时，双方应仔细审查原合同条款，并根据实际情况进行必要的调整。特别是关于薪资、岗位、工作时间等关键条款，应确保双方权益得到合理保障。
4.无固定期限劳动合同的订立：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，且双方同意延续劳动合同的，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。用人单位应尊重劳动者的选择权，并依法履行相关义务。
5.经济补偿与赔偿：在特定情况下，如用人单位未依法续签劳动合同或违法终止劳动关系等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
因此，在续签或终止劳动合同时，双方应明确相关权益和责任，避免产生不必要的纠纷。
