导读：
证明员工不是工伤，公司需通过工伤认定程序，领取通知书并提交员工伤害与工作无直接关联的证据。劳动行政部门最终开具不予认定通知或工伤认定书。
一、
怎么证明员工不是工伤
当公司需要证明员工所受伤害不属于工伤时，首要步骤是通过工伤认定程序来明确。
1.公司需前往当地劳动行政部门领取相关通知书，并依据劳动行政部门的指导，了解员工申请工伤认定的具体情况。
2.若公司对工伤认定存在异议，应在收到通知后的15天内，积极搜集并提交不予认定工伤的证据。
3.这些证据必须充分且有力，能够清晰证明员工所受伤害与工作无直接关联或不符合工伤认定的法定条件。
4.劳动行政部门将基于这些证据，开具不予认定工伤的通知或工伤认定书，为公司提供明确的法律依据。
二、
工伤的认定标准及条例
文庄律师网提醒，工伤的认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
1.包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
2.从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
条例还规定了三种视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据和判断标准。
三、
哪些情况不得认定为工伤
尽管《工伤保险条例》为工伤认定提供了广泛的适用范围，但仍有部分情况被明确排除在工伤认定之外。
1.根据条例第十六条的规定，职工符合工伤认定条件但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
2.这些规定旨在防止滥用工伤认定制度，确保工伤保险资源的合理分配和有效利用。提醒广大职工应遵守法律法规和社会公德，避免因个人行为导致的不必要损失。
