导读：
协议解除劳动关系后在特定条件下可以起诉。劳动者在劳动关系终止后的一年内，若存在劳动争议，有权提起劳动仲裁或诉讼。如仲裁未果或对结果不满，还可向法院起诉。
一、
协议解除劳动关系后可以起诉吗
协议解除劳动关系后，劳动者在特定条件下仍然有权提起劳动仲裁或诉讼。这主要取决于时效问题。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.即使劳动关系已经协议解除，劳动者仍有机会在劳动关系终止后的一年内，针对劳动争议提起仲裁或诉讼。
3.如果仲裁委员会不予受理或劳动者对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
二、
劳动仲裁的时效是多久？
文庄律师网提醒，劳动仲裁的时效一般为一年，自劳动争议发生之日起计算。然而，也存在特殊情况。
1.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题，除非对方当事人当庭提及。然而，在实践中，由于条款布局等原因，仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见。
三、
劳动仲裁的受理范围是什么？
劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间可能发生的多种劳动争议。具体包括：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
这些规定确保了劳动者在面临各种劳动争议时，都有机会通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
