导读：
公司无法提供劳动条件放假时，劳动者可以选择解除劳动合同并要求经济补偿，或向劳动行政部门举报，责令公司改正以恢复劳动条件。
一、
公司无法提供劳动条件放假怎么办
面对公司无法提供劳动条件而放假的情况，劳动者有两种主要应对方式。
1.劳动者有权选择解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。这是因为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了劳动合同的基本义务。
2.若劳动者选择继续履行合同，可以向当地的劳动行政部门进行举报，由该部门依法责令公司改正其违法行为，确保劳动条件的恢复。
二、
不提供劳动条件如何维权
文庄律师网提醒，当公司不提供劳动条件时，劳动者应积极维护自身权益。
1.劳动者可以通过与用人单位协商的方式，尝试解决问题，如要求公司改善劳动条件或提供其他合理的解决方案。
2.若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。
3.劳动者还可以选择通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、
相关法律依据是什么
关于公司不提供劳动条件的法律依据，主要包含在《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等法律法规中。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2.《劳动保障监察条例》赋予了劳动者及任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行举报和投诉的权利。
3.《劳动合同法》还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的义务，如出具解除或终止劳动合同的证明等，若用人单位违反这些规定，将承担相应的法律责任。
