导读：
试用期公司未缴社保，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期改正。如单位未改正，劳动行政部门将采取法律手段保障劳动者权益。
一、
试用期不交社保如何举报
面对公司在试用期未为员工缴纳社保的情况，劳动者可采取明确的举报措施。
1.劳动者应直接向当地劳动监察部门进行投诉，这是维护自身权益的有效途径。劳动监察部门将依法介入，责令用人单位限期改正其违法行为。
2.若用人单位未能及时响应并改正，劳动行政部门将进一步采取必要的法律手段，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
二、
试用期不交社保的法律后果
文庄律师网提醒，试用期不交社保的法律后果是严重的。根据相关法律法规，用人单位未按规定为员工缴纳社保，将面临多重法律责任。
1.从行政责任层面看，社保行政部门将责令其限期改正，若逾期不改，则处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
2.从民事赔偿责任角度考虑，公司还需承担因未交社保而给员工造成的养老金等损失，以及因此解除劳动合同所需支付的经济补偿金。
三、
单位不交社保的行政责任
单位不交社保的行政责任明确且严厉。《社会保险法》第八十四条明确规定：
1.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
2.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
这一规定旨在通过强有力的行政处罚手段，促使用人单位严格遵守社会保险法律法规，切实履行其为员工缴纳社会保险的法定义务。
