导读：
员工打架伤人公司的处置措施是应先救治伤者并调查事实。若不属于工伤，公司可依据内部制度处理，如停职或解除合同，并确保程序合法合理。
一、
员工打架伤人公司怎么处置
1.员工在公司内打架伤人，公司处置的方法是应首先确保受伤员工得到及时救治，并立即介入调查以了解事实真相。
2.公司应根据调查结果，结合《工伤保险条例》及公司内部规章制度来判定是否属于工伤。
3.若不属于工伤范畴，公司需依据公司制度对打架员工进行相应处理，包括但不限于停职停薪、解除劳动合同等措施。
在处理过程中，公司应确保程序的合法性与合理性，避免法律风险。
二、
员工打架是否属于工伤
员工打架是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。
1.若打架发生在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责受到暴力伤害，则可认定为工伤。
2.若打架发生在非工作时间或非工作场所，或打架原因与工作职责无关，则不应认定为工伤。
3.若员工的行为涉及犯罪或违反治安管理处罚法，同样不能认定为工伤。
三、
员工在公司打架后如何教育
文庄律师网提醒您，员工在公司打架后，公司应首先进行严肃处理，以维护公司秩序和团队和谐。
1.公司还应加强员工教育，提高员工的法律意识和职业素养。具体措施包括：
(1)组织员工学习相关法律法规和公司规章制度，明确打架斗殴的严重后果；
(2)加强员工之间的沟通与理解，减少因误解或矛盾而引发的冲突；
(3)开展心理健康教育，帮助员工学会情绪管理和压力释放；
(4)鼓励员工积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力和向心力。
2.公司还应建立健全的激励机制和约束机制，引导员工树立正确的价值观和职业观。
