导读：
上班途中摔伤不一定算工伤，只有因非本人主要责任的交通事故等受伤才算。若摔伤不属于工伤，员工需自行承担费用；但如有意外伤害保险，可寻求经济补偿。
一、
上班途中摔伤算不算工伤怎么处理
面对上班途中摔伤的情况，首先需要明确的是，这一事件是否构成工伤。
1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
因此，如果上班途中摔伤是由于自己滑倒或其他非交通事故原因导致的，那么这种情况并不符合工伤的认定标准。
2.处理此类事件时，如果确定不属于工伤范畴，员工应当自行承担医疗费用及相关的经济损失。
(1)如果公司为员工购买了意外伤害保险，员工可以尝试通过保险渠道寻求一定的经济补偿。
(2)员工也应当注意保留好相关的医疗证明和费用单据，以便日后可能需要使用。
二、
上班途中摔伤如何处理？
文庄律师网提醒，当在上班途中不幸摔伤时，是确保自己的安全并尽快寻求医疗救助。
1.如果伤势较重，应立即拨打急救电话并等待救援人员的到来。在等待过程中，可以尝试用干净的布料对伤口进行简单的包扎处理，以防止感染或进一步恶化。
2.如果伤势较轻，可以自行前往医院或诊所进行检查和治疗。在就医过程中，务必详细告知医生摔伤的情况和症状，以便医生能够做出准确的诊断并给出相应的治疗方案。
3.对于因摔伤而无法继续前往公司的情况，员工应及时向公司请假并说明原因。同时，也可以向公司的人力资源部门咨询是否有相关的工伤认定流程或保险理赔政策可以适用。
三、
哪些情况可以认定为工伤？
根据《工伤保险条例》的规定，以下情况可以被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些规定为工伤的认定提供了明确的依据和标准，有助于保障劳动者的合法权益。当劳动者在工作中遭受伤害时，可以根据这些规定向相关部门申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
