导读：
劳动关系诉讼需向有管辖权的法院递交起诉状，法院审查立案后通知双方，并向被告发送答辩通知。经开庭审理，法院听取双方意见和证据后作出判决，以维护劳动者权益。
一、
劳动关系诉讼流程规定
在劳动关系诉讼中，其流程是明确且法定的。
1.当事人需要向具有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提供相应的副本。
2.法院在收到起诉状后，会依法进行审查，若符合起诉条件，法院会在规定的时间内立案，并通知双方当事人。立案后，法院会向被告发送起诉状副本，并通知被告答辩。
3.法院会安排开庭时间，并向双方发送传票，确保双方都能准时出席庭审。在庭审过程中，法院会充分听取双方的意见和证据，并进行审理。
4.法院会根据审理结果，依法作出判决。这一系列的流程，旨在确保劳动争议的公正、公平、及时处理，维护劳动者的合法权益。
二、
劳动仲裁与诉讼的关系
文庄律师网提醒，劳动仲裁与劳动争议诉讼之间存在着密切的关系。
1.根据我国法律的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审制”。
2.这意味着，当发生劳动争议时，当事人需要先向劳动仲裁机构提起仲裁申请，经过仲裁机构的调解或裁决后，如果当事人对仲裁结果不满意，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
3.这种制度安排的目的在于，通过仲裁机构的调解或裁决，先行解决一部分劳动争议，减轻法院的诉讼压力，同时也为当事人提供更多的解决途径。
4.这也要求当事人在提起劳动争议诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序，否则法院将不予受理。
三、
劳动争议的解决原则
在解决劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。
1.这一原则要求我们在处理劳动争议时，首先要确保处理过程和处理结果的合法性，即必须符合法律、法规的规定。
2.要公正对待双方当事人，不偏袒任何一方，确保双方当事人的合法权益得到平等保护。
3.要注重及时性，尽快解决劳动争议，避免争议长期悬而未决对双方当事人的工作和生活造成不必要的困扰。
4.要着重调解，通过调解的方式解决劳动争议，促进双方当事人的和解和关系的和谐。
这一原则体现了我国法律对劳动争议解决的基本要求，也是我们处理劳动争议时必须遵循的基本准则。
