导读：
劳动合同赔偿金的标准规定是经济补偿标准的二倍，依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付，工资高于当地月平均工资三倍的按三倍支付，但年限不超过十二年。
一、
劳动合同赔偿金的标准是怎么规定的
劳动合同赔偿金的标准是根据《劳动合同法》的规定来确定的，具体为经济补偿标准的二倍。
1.经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
何种情形下劳动合同无效
劳动合同在以下情形下会被认定为无效或部分无效：
1.如果劳动合同的签订存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，导致对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，则该合同无效。
2.若用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，这样的合同同样无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也会被认定为无效或部分无效。
对于劳动合同无效或部分无效的争议，最终由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
三、
解除孕妇劳合同如何赔偿
1.对于怀孕的女职工，如果用人单位单方面解除劳动合同，那么赔偿的标准与一般的经济补偿类似，即按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.但特别需要注意的是，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么除了上述的经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
文庄律师网提醒您，这一规定旨在保护孕妇的合法权益，防止用人单位因各种原因随意解雇孕妇。
