导读：
劳动合同到期没有及时续签的后果是应支付劳动者经济补偿金。若员工在单位维持或提高劳动条件下不续签，单位无需补偿；若单位降低劳动条件导致员工不续签，则需经济补偿。
一、
劳动合同到期没有及时续签的后果有什么
当劳动合同到期却没有及时续签时，后果可能涉及以下两个方面。
1.如果单位选择不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金。这是基于劳动者因合同到期而可能面临的经济损失而设定的。
2.如果员工选择不续签，那么情况则更为复杂。具体分为两种情况：
(1)如果单位维持或提高了原有的劳动条件，但员工仍选择不续签，那么单位通常无需进行经济补偿；
(2)如果单位降低了原有的劳动条件导致员工不续签，那么单位则需要承担相应的经济补偿责任。
综上所述，劳动合同到期没有及时续签的后果可能涉及经济补偿的问题，具体责任归属需要根据双方的具体情况和合同约定来判断。
二、
员工不续签劳动合同的补偿
1.当劳动合同到期后，员工选择不续签时，通常情况下是不会获得经济补偿的。
2.但有一种特殊情况需要注意，即当用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
这一规定旨在保障劳动者在合同到期后的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来迫使劳动者不续签劳动合同。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方法和标准有明确的规定，用人单位应当遵循这些规定进行支付。
4.如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、
无固定期限劳动合同的签订条件
文庄律师网提醒您，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的签订条件主要包括以下几种情况：
1.用人单位与劳动者可以协商一致，选择订立无固定期限劳动合同。这体现了双方在劳动关系中的自主权和选择权。
2.如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法律规定的情形，则在续订劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。
以上是无固定期限劳动合同的签订条件，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当注意这些条件，并根据自身情况进行选择。
