导读：
工作一天不给工资被辞退没有签合同，劳动者应收集证据如工作证、考勤记录等证明劳动事实，尝试协商解决，无果则可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，依法维权。
一、
工作一天不给工资被辞退没有签合同怎么办
1.面工作一天不给工资被辞退，同时也没有签订劳动合同的情况，劳动者首先需要收集证据来证明自己的劳动事实。
这些证据可以包括工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。
2.在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决此事。
3.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报，或者选择申请劳动仲裁。
4.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位如存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
二、
无合同工作被辞如何取证？
在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者在取证方面需要特别留心。
1.要收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、通讯记录等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工作内容。
2.如果可能的话，尽量收集其他劳动者的证言或录音作为辅助证据。
3.劳动者可以寻求法律援助，由专业律师协助收集证据并准备相关材料，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中使用。
三、
无合同工作一天被辞怎么维权？
文庄律师网提醒您，对于无合同工作一天后被辞退的劳动者来说，维权的关键在于收集证据并选择合适的维权途径。
1.劳动者需要收集所有与工作相关的证据来证明自己的劳动事实。
2.劳动者可以选择向当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令用人单位支付劳动报酬。
3.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
4.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应咨询专业律师并寻求其帮助和指导。
