导读：
无工伤保险医疗费，若因非工伤疾病产生，按基本医疗保险办法处理，费用由医保基金或未参保的个人/雇主承担；若因雇佣关系中的其他因素导致雇员伤害，雇主可能需承担相应赔偿责任。
一、
无工伤保险医疗费谁承担
针对无工伤保险医疗费由谁承担的问题，若该医疗费用系因非工伤引发的疾病所产生，那么根据规定，这类费用不享受工伤医疗待遇，而应按照基本医疗保险办法处理。
1.这意味着，若职工参加了基本医疗保险，相关医疗费用可从基本医疗保险基金中支付。
2.若未参保，则可能需要由职工个人或其雇主根据具体情况协商解决。
3.需注意《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定，特别是关于雇员在雇佣活动中遭受人身损害的情况。
(1)若雇员的伤害非因工伤，而是由于雇佣关系中的其他因素导致，那么根据该司法解释，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
(2)这一规定并不直接适用于工伤保险范畴，而是作为民事赔偿的一种可能途径。
二、
非工伤医疗费用的处理办法
文庄律师网提醒，对于非工伤医疗费用的处理，应遵循基本医疗保险制度的相关规定。
1.职工应积极参加基本医疗保险，以确保在发生非工伤疾病时能够获得相应的医疗保障。
若因故未参保或医疗费用超出基本医疗保险支付范围，那么可能需要通过其他途径解决，如商业医疗保险、个人储蓄或社会救助等。
2.对于雇员在雇佣活动中遭受的非工伤人身损害，可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律规定，向雇主或其他责任方主张民事赔偿。
这一过程可能涉及复杂的法律程序和证据要求，因此建议受害人及时咨询专业律师以维护自身权益。
三、
工伤认定情形及待遇规定
关于工伤认定情形及待遇规定，我国《工伤保险条例》及相关法律法规已作出明确规定。
1.职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况均属于工伤认定范围。
2.患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等也被视为工伤或视同工伤。
3.对于认定为工伤的职工，可享受包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利等在内的工伤保险待遇。
4.根据伤残等级的不同，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。这些待遇的支付标准和流程均按照《工伤保险条例》及其实施细则执行。
