导读：
员工自动离职公司不可以不付给员工工资。法律规定，双方解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资，且工资应以货币形式支付，不得克扣或拖欠。
一、
员工自动离职公司就可以不付给员工工资吗
员工自动离职，公司并不能因此拒绝支付工资。员工自动离职是员工个人行为的选择，但这并不影响其已经付出的劳动所对应的报酬权益。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，员工自动离职后，公司应按照实际工作天数和劳动合同约定的工作，确定应支付的一次性工资数额，并在离职时一次性结清。
二、
员工离职时工资如何结算
文庄律师网提醒，员工离职时，工资的结算应遵循公平、合理的原则。
1.公司应核实员工的工作天数和应得的工资数额。如果有加班、奖金、津贴等额外收入，也应一并计算在内。
2.公司应确保在离职时一次性付清劳动者工资，不得拖欠或克扣。如果员工与公司之间存在工资纠纷，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
3.需要注意的是，如果员工在离职前存在违纪、违法等行为，公司可以根据相关法律法规和劳动合同约定进行处理，但这并不影响其已经付出的劳动所对应的报酬权益。
三、
自动离职员工的法律权益
自动离职的员工依然享有相应的法律权益。
1.他们有权要求公司按照实际工作天数和劳动合同约定支付工资。
2.如果公司存在拖欠或克扣工资等行为，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
3.如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险等费用，员工也可以要求公司承担相应的法律责任。
4.需要注意的是，虽然员工自动离职是个人行为选择，但员工在离职前应尽可能与公司协商办理相关手续，确保自身权益得到保障。
