导读：
法定节假日工作时间超过8小时工资先折算成小时工资，对超出8小时部分，按小时工资乘以超出时长再乘以3倍计算。在节假日加班的，加班费是3倍。
一、
法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算
法定节假日工作时间超过8小时工资计算方法是：
1.对于超过8小时的部分，应当先将其折算成小时工资。
2.根据《劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于超过8小时的部分，需要按照小时工资乘以超出部分时长，再乘以3倍的方式进行计算。这样，劳动者在法定节假日加班超过8小时的情况下，可以确保得到合理的工资报酬。
二、
法定假日工资具体如何计算
文庄律师网提醒，在法定假日期间，如果劳动者被安排工作，其工资报酬的计算方法同样依据《劳动法》第四十四条第三款。
1.具体而言，用人单位应当支付劳动者不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.这里需要注意的是，对于劳动者在法定假日期间的工资计算，并不区分是否超过8小时，而是统一按照三倍工资的标准进行支付。
3.对于国庆节等法定节假日，由于属于全民共同庆祝的日子，因此用人单位在安排劳动者工作时，更应严格遵守劳动法规定，确保劳动者获得应有的工资报酬。
三、
法定假日不给工资是否合法
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作而不支付工资的行为是违法的。
1.根据《劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.如果用人单位拒绝支付或者未足额支付劳动者在法定假日期间的工资报酬，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
3.用人单位还可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。因此，用人单位应当严格遵守劳动法规定，确保劳动者在法定节假日期间获得应有的工资报酬。
