导读：
用人单位不签劳动合同的后果有应支付劳动者双倍工资，最多11个月，前提是超过1个月还没有签署合同。若满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，形成长期稳定的劳动关系。
一、
用人单位不签劳动合同的后果有什么
用人单位不签劳动合同的后果有：
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且这一支付期限最多为11个月。
2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、
不签劳动合同如何处罚
对于用人单位不签劳动合同的行为，法律已经明确规定了相应的处罚措施。
1.如上所述，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、
单位不签劳动合同怎么办
文庄律师网提醒，当面对单位不签劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。这是最直接、最简单的方式，也是劳动者维护自身权益的第一步。
2.如果用人单位有工会组织，劳动者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求。工会作为劳动者的代表组织，有义务为劳动者争取合法权益。
3.如果用人单位执意不肯签订劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与劳动者签订劳动合同。
