导读：
用人单位不可以以旷工为理由随便扣工资。即使员工旷工，也只能扣除实际旷工天数的工资，不可随意扣除全部或双倍工资，员工正常工作日劳动应得相应报酬。
一、
用人单位可以以旷工为理由随便扣工资吗
用人单位不可以以旷工为理由随便扣工资。
1.根据法律规定，员工的工资计算方式有明确的条文规定，即使员工出现旷工情况，也只能扣除其实际旷工天数的工资，而不能随意扣除全部工资或双倍工资。
2.员工在正常工作日付出的劳动应当得到相应的工资报酬。
二、
旷工扣工资的法律规定是什么
关于旷工扣工资的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.该法并没有直接规定旷工扣工资的具体标准，但强调了工资的计算应当遵循公平、公正的原则。
2.员工在付出劳动的情况下，应当获得相应的工资报酬，如果员工出现旷工情况，用人单位应当根据实际旷工天数扣除相应的工资，而不能随意扣除或加倍扣除。
三、
员工旷工应如何处理工资问题
1.当员工出现旷工情况时，用人单位应当遵循法律规定，按照实际旷工天数扣除相应的工资，用人单位应当建立健全的考勤制度和工资支付制度，确保员工的工资计算准确无误。
2.如果员工对工资扣除有异议，可以向用人单位提出申诉或咨询当地劳动监察部门。文庄律师网提醒您，用人单位在解除劳动合同时，也应当遵循《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
