导读：
工地劳务纠纷应首先寻求劳动争议调解委员会进行调解，若调解无果，可转向劳动仲裁委员会进行仲裁裁决。劳动仲裁委员会是解决此类纠纷的关键部门。
一、
工地劳务纠纷找哪个部门
1.针对工地劳务纠纷，首先可以寻找当地的劳动争议调解委员会进行调解。
2.调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，他们具备法律知识、政策水平和实际工作能力，能够协助双方寻找纠纷解决的具体方案。
3.如果调解未能达成一致，接下来应找当地的劳动仲裁委员会对案件进行详细分析并作出仲裁裁决。
4.劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，也是提起诉讼的前置程序。因此，在工地劳务纠纷中，劳动仲裁委员会是主要的处理部门。
二、
工地劳务纠纷的解决方式？
文庄律师网提醒，工地劳务纠纷的解决方式多种多样，主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。
1.协商是劳动者与用人单位直接就争议问题进行谈判，寻找双方都能接受的解决方案。这种方式灵活快捷，能够迅速化解矛盾，但并非必经程序，双方可根据实际情况自愿选择是否进行协商。
2.调解是向劳动争议调解委员会申请，由第三方协助双方进行调解的程序。调解委员会根据法律法规和实际情况，提出调解意见，帮助双方达成调解协议。
3.仲裁是将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。仲裁裁决具有强制执行力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.诉讼是通过人民法院对劳动纠纷进行审理并作出判决的程序。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，判决结果具有强制执行力。若一方不履行判决，另一方可以申请人民法院强制执行。
