导读：
在单位未能提供约定劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法或损害劳动者权益等情形下辞职，才能拿到经济补偿金动者，可获得经济补偿。
一、
什么情形下辞职才能拿到经济补偿金
劳动者在以下情况下辞职能够获得经济补偿金：
1.当单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.或由于单位的原因使劳动合同无效等；
6.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也有权解除劳动合同并获得经济补偿。
二、
工伤赔偿与经济补偿可兼得吗
文庄律师网提醒，劳动者在工伤情况下获得的工伤赔偿金与其在解除劳动合同时应获得的经济补偿金是两个不同性质的法律补偿，两者可以兼得。
1.工伤赔偿金是职工因工作遭受职业伤害时，由工伤保险基金和用人单位依法对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。
2.而经济补偿金则是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。两者在性质、目的和计算方式上均有所不同，因此劳动者在特定情况下可以同时享有这两类补偿。
三、
被辞退的劳动者有何补偿
被公司单方面解除劳动合同的劳动者，通常可以获得经济补偿金的补偿。
1.经济补偿金的计算标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2.如果工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。然而，如果单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照上述标准的双倍支付补偿金。
3.但需要注意的是，并非所有被单位单方面解除劳动合同的情况劳动者都可获得补偿。
4.如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，则单位不需要支付经济补偿。
