导读：
员工没有签劳动合同，并不能随时辞职，仍需提前30天向用人单位发出通知，如果是试用期则需要提前三天通知。但员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
一、
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
针对员工没有签订劳动合同是否可以随时辞职的问题，首先需要明确的是，尽管单位未与员工签订劳动合同属于违法行为，但员工并不能因此随时辞职。
1.员工在决定离职时，仍需提前30天通知用人单位。这是因为，即使没有书面合同，员工与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，双方都应遵守劳动法的相关规定。
2.在员工与用人单位未签订劳动合同的情况下，员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。这是对员工权益的一种保护，也是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚。
二、
未签劳动合同可随时辞职吗
再次强调，未签劳动合同的员工并不可以随时辞职。
1.员工在决定离职时，仍需要按照《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位。这既是对用人单位的尊重，也是对员工自身权益的保障。
2.如果员工在试用期内，可以提前3日通知用人单位离职。但无论如何，员工都应遵循合法、合理的程序，与用人单位进行协商和沟通，确保离职过程的顺利进行。
三、
哪些劳动合同不能签订
文庄律师网提醒你，在签订劳动合同时，员工需要特别注意避免签订以下类型的劳动合同：
1.口头合同：这类合同没有书面证据，一旦发生纠纷难以维权。
2.简单合同：内容过于简单，缺乏必要的细节约束，可能导致员工权益受损。
3.“暗箱”合同或“一边倒”合同：这类合同明显偏向用人单位一方，损害员工权益。
4.抵押合同：要求员工抵押证件或财产才能上班，一旦发生纠纷可能不退还抵押物。
5.双面合同：应付检查的假合同和双方持有的真合同不一致，可能导致员工权益受损。
6.“卖身”合同：剥夺员工休息权、休假权、人身自由等权益，是违法的。
7.“生死”合同：要求员工承担工伤风险，逃避企业责任，是违法的。
在签订劳动合同时，员工应认真阅读合同条款，确保合同内容合法、公正、合理，并保留好合同副本以备不时之需。如果发现合同存在问题或疑虑，应及时向用人单位提出并协商解决。
