导读：
一般来说，工作中突发脑溢血并不直接属于工伤认定范围，因其可能由劳动者自身健康或突发因素导致。但若能证明脑溢血由工作环境或强度等与工作直接相关因素引发，则可能认定为工伤。
一、
工作中突发脑溢血属于工伤的认定范围吗
在探讨工作中突发脑溢血是否属于工伤的认定范围时，我们需要明确工伤的定义。
1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。
2.对于工作中突发脑溢血的情况，一般而言，它并不直接由工作原因引起，而是可能由劳动者自身的健康状况或突发因素导致。
因此，从法律上来说，工作中突发脑溢血并不直接属于工伤的认定范围。
二、
工作中脑溢血可享受哪些待遇
文庄律师网提醒，虽然工作中突发脑溢血不直接属于工伤的认定范围，但根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者仍然可以享受一定的医疗待遇。这些待遇主要包括：
1.在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；
2.劳动者在医疗期内，享受病假工资或疾病救济费等待遇；
3.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用等。
如果用人单位未给劳动者购买医疗保险，那么根据法律规定，用人单位需要在社保范围内承担相应的医疗费用。
三、
工作中突发脑溢血如何认定工伤
在探讨工作中突发脑溢血如何认定工伤时，我们需要明确工伤认定的基本原则和流程。
1.工伤认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害或职业病等。
2.对于工作中突发脑溢血的情况，由于它通常不直接由工作原因引起，因此难以满足工伤认定的基本条件。
3.如果劳动者能够证明其脑溢血是由于工作环境或工作强度等与工作直接相关的因素导致的，那么可以尝试申请工伤认定。
4.在申请过程中，劳动者需要提供充分的证据支持其主张，并经过劳动能力鉴定委员会等机构的鉴定和评估。如果最终被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤待遇。
