导读：
加班费不给是否可以安排补休，取决于加班时间。休息日加班可选择补休或加班费，但法定假日加班必须支付加班费。企业违规加班将面临法律后果，劳动者应了解自身权益，积极维权。
一、
加班费不给可以安排补休吗
关于加班费不给是否可以安排补休的问题，需要依据加班的具体时间而定。
1.若劳动者在休息日加班，企业未支付加班费时，确实可以选择安排补休作为补偿，当劳动者在法定节假日加班时，情况则有所不同。
2.根据法律规定，法定节假日的加班必须支付加班费，不得以补休作为替代。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于不同类型的加班，用人单位应当支付相应的加班费或者安排补休。
(1)休息日加班的劳动者，可以选择接受补休或者要求支付不低于工资200%的加班工资。
(2)但对于法定节假日加班的劳动者，则只能要求支付不低于工资300%的加班工资，而不能选择补休。
因此，劳动者在面临加班费问题时，应首先明确自己的加班时间是在休息日还是法定节假日，以便更好地维护自己的权益。
二、
法定假日加班费标准
1.在法定假日安排劳动者加班的情况下，企业应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。
这一规定体现了对劳动者在法定假日加班的特殊补偿，也是保障劳动者权益的重要措施。
2.值得注意的是，法定假日加班费标准不仅是一项法律规定，更是对劳动者辛勤付出的尊重和认可。
3.企业应当严格遵守这一标准，确保劳动者在法定假日加班时能够得到应有的报酬。
4.劳动者在面临法定假日加班费问题时，也应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。
5.如果发现企业未按照法定标准支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
三、
违规加班的法律后果
用人单位若违反劳动法规定，强制或变相强制劳动者加班，将面临一系列的法律后果。
1.劳动行政部门有权对用人单位进行警告，并责令其改正违法行为。这体现了国家对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的严肃处理。
2.根据劳动法及相关法规，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。罚款的数额通常根据受侵害劳动者的数量和程度而定，旨在通过经济制裁来遏制用人单位的违法行为。
3.对于劳动者而言，面对违规加班的情况，应积极维护自己的合法权益。
(1)劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的介入和处理；
(2)劳动者还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
总之，违规加班不仅损害劳动者的身心健康和合法权益，也违反了国家法律法规的规定。用人单位应严格遵守劳动法及相关法规，合理安排工作时间和休息时间，避免违规加班的发生。
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