导读：
公司倒闭对怀孕员工如何赔偿？依据劳动合同法，怀孕员工将按工作年限获经济补偿，非法辞退需双倍赔偿。本文将详细解析赔偿标准和法律依据，保障员工权益。
一、
公司倒闭对怀孕员工怎么赔偿
在公司倒闭的情况下，对于怀孕员工的赔偿问题，需要遵循相关法律规定和劳动合同的约定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭时，对于怀孕员工应依据其在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
(1)对于在公司工作六个月以上不满一年的员工，应视为一年进行计算。
(2)对于工作不满六个月的员工，则应支付半个月工资的经济补偿。
2.值得注意的是，对于怀孕员工，由于其特殊的生理和健康状况，公司在处理相关问题时需特别谨慎。
在支付经济补偿的同时，公司还应确保员工的合法权益得到充分保障，如协助员工办理相关手续、提供必要的帮助和支持等。
二、
赔偿标准法律依据
关于公司倒闭对怀孕员工的赔偿标准，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.该法明确规定了经济补偿的计算方法和标准，包括员工在本单位工作的年限、月工资标准以及支付年限等因素。
对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，也规定了相应的支付标准和最高支付年限。
2.相关法律法规还强调了对劳动者权益的保护，要求用人单位在倒闭或解散时，应优先保障劳动者的权益，包括支付经济补偿、办理社会保险关系转移等手续。
这些规定为怀孕员工在公司倒闭时获得合理赔偿提供了有力的法律保障。
三、
非法辞退的双倍赔偿
如果公司在倒闭过程中非法辞退了怀孕员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付双倍的经济补偿。这既是对公司违法行为的惩罚，也是对员工合法权益的保障。
在计算双倍经济补偿时，同样需要遵循上述提到的计算方法和标准。
1.需要确定员工在公司工作的年限和月工资标准；
2.根据这些因素计算出应支付的经济补偿金额；
3.由于是非法辞退，所以需要将这个金额翻倍作为最终的赔偿金额。
你对公司倒闭赔偿规定还有疑问吗？点击下方关注文庄律师网，带你了解更多法律知识，做懂法好公民！
