导读：
辞职后，用人单位无权扣留员工档案，需履行转移手续。员工违约离职，单位可主张违约金，但数额受法律限制。双方都应增强法律自保意识，维护自身权益。
一、
辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗
辞职后，用人单位是无权扣留离职员工档案的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，必须履行一系列的法律义务。
2.档案作为劳动者个人职业生涯的重要记录，其重要性不言而喻。它记录了劳动者的教育经历、工作经历、奖惩情况等重要信息，是劳动者求职、升职、享受社会福利等过程中的重要凭证。
3.需要注意的是，虽然用人单位无权扣留离职员工的档案，但劳动者自身也应当妥善保管自己的档案，避免档案的遗失或损坏。
二、
员工违约离职单位有权要回培训费吗
1.当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，双方通常会订立协议，约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违约辞职，单位确实有权向劳动者主张违约金。
2.但需要注意的是，该违约金的数额并非随意确定，而是受到法律明确规定的限制。具体来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、
增强法律自保意识
在日常生活中，无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律自保意识，了解并遵守相关法律法规。
1.对于劳动者而言，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，有助于维护自己的合法权益，避免受到不公平待遇。同时，在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
2.对于用人单位而言，遵守相关法律法规是维护企业稳定发展的基础。用人单位应当尊重劳动者的权益，合法合规地处理劳动关系问题，避免因违法行为而引发法律纠纷。
总之，通过学习和了解法律知识，我们可以更好地维护自己的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。遇到劳动纠纷怎么办？文庄律师网为您提供专业法律建议。快来咨询我们，让法律成为您的坚实后盾！
