导读：
试用期辞退是否有补偿视情况而定。不符合录用条件或被证实违规者，单位无需补偿；而因单位原因或双方协商解除合同者，则需支付经济补偿。
一、
试用期辞退会有补偿吗
试用期辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因和情况。
1.在试用期内，如果员工被证实不符合录用条件，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿金。
2.如果因其他原因导致试用期内的劳动合同解除，那么用人单位可能需要支付相应的经济补偿。
3.如果员工在试用期间因个人原因（如严重违反规章制度、严重失职等）被用人单位解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
4.如果试用期内的劳动合同解除并非基于员工的个人原因，而是由于用人单位的原因（如经济性裁员、企业倒闭等），或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付经济补偿。
二、
试用期辞退无补偿情况
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这一规定明确了在试用期辞退员工无补偿的情况。
1.如果员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，同样可以被用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.用人单位在试用期辞退员工时，必须确保有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他违法行为。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。
三、
试用期辞退有补偿情况
尽管试用期辞退员工无补偿的情况较为常见，但在某些特定情况下，试用期辞退员工也需要支付经济补偿。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位在试用期解除劳动合同的原因符合该条规定的情形之一，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.如果试用期内的劳动合同解除并非基于员工的个人原因，而是由于用人单位的原因（如经济性裁员、企业倒闭等），或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位也可能需要支付经济补偿。
总之，试用期辞退员工是否有补偿取决于具体的辞退原因和情况。用人单位在试用期辞退员工时，应当遵守相关法律法规的规定，确保合法合规操作。
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