导读：
事实劳动关系认定需满足实质与形式要件，劳动者提供劳动并享受待遇，但未签书面合同。证明成员身份的证据多样，如工资支付凭证、社保缴纳记录等。劳动管理与报酬支付关系也是认定关键。
一、
什么条件可以认定事实劳动关系
事实劳动关系的认定条件主要包括实质要件和形式要件。
1.实质要件方面，劳动者必须已经提供劳动行为，并已纳入用人单位的劳动管理体系，形成从属关系。同时，劳动者应成为用人单位的成员，享受用人单位提供的报酬和福利待遇。
2.形式要件方面，劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同。
在缺乏书面劳动合同的情况下，只要具备事实劳动关系的实质要件，如劳动者与用人单位之间形成了较为稳定的劳动关系，用人单位定期为劳动者支付报酬。
劳动者享受用人单位的福利待遇，则应当认定劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系。
二、
成员身份的证明
在事实劳动关系的认定中，劳动者需要提供一系列证据来证明其成员身份。
1.这些证据可能包括工资支付凭证或记录、社会保险费的缴纳记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录。
2.考勤记录和其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动者身份和劳动关系的辅助证据。
这些证据将有助于证明劳动者已成为用人单位的成员，并与其形成了事实劳动关系。
三、
劳动管理与报酬
在事实劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在劳动管理和报酬支付的关系。
1.劳动者应接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，完成工作任务。同时，用人单位应定期为劳动者支付报酬，提供必要的福利待遇。
这些劳动管理和报酬支付的事实，将进一步证明劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系。
2.需要注意的是，事实劳动关系的认定不仅涉及到劳动者和用人单位的权益保护，还关系到劳动市场的稳定和发展。
因此，在认定事实劳动关系时，应充分考虑各种因素，确保认定结果的公正性和合理性。同时，劳动者和用人单位也应加强自我保护意识，及时收集并保存相关证据，以维护自身合法权益。
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