导读：
单位职工判刑后，单位可根据《劳动合同法》解除其劳动合同。文章详细解读了相关法条，并提供了单位处理被刑事处罚职工的具体建议。如何合规处理此类情况，请继续阅读。
一、
单位职工判刑以后怎么处理
当单位职工被判刑后，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
二、
用人单位可解除合同
1.根据《劳动合同法》第三十九条第六款的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的一项权利，旨在保护企业的合法权益和维护正常的劳动秩序。
2.用人单位在行使这一权利时，应当遵循法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合规性。
三、
遇刑事处罚职工的处理
对于被刑事处罚的职工，单位应当依据相关法律法规进行处理。
1.单位应当及时了解职工被刑事处罚的具体情况，包括犯罪的性质、情节以及判决结果等。
2.单位应当根据实际情况，综合考虑职工的工作表现、犯罪情节等因素，决定是否解除与该职工的劳动合同。
3.如果决定解除合同，单位应当遵循法律法规的规定，确保解除合同的程序合法、公正、公平。
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