导读：
帮老板开车出事故，驾驶员是否要赔钱？答案取决于事故责任。若因非故意或重大过失导致，原则上由雇主承担；若故意或重大过失，驾驶员需担责。工伤则由雇主负责，但雇员重大过失可追偿。
一、
帮老板开车出了事故驾驶员要赔钱吗
当驾驶员为老板开车时遭遇事故，是否需要承担赔偿责任，这并非一概而论。
1.如果驾驶员在正常工作过程中，因非故意或重大过失导致事故，原则上无需承担赔偿责任。
(1)因为在此情境下，驾驶员的行为是在执行职务，其所造成的损害应由雇主，即老板来承担。
(2)若驾驶员的行为存在故意或重大过失，那么他将需要承担相应的赔偿责任。
2.如果驾驶员在执行工作任务时，由于自己的严重疏忽或故意行为导致事故发生，造成他人财产或人身损害，那么他将需要为此承担赔偿责任。
3.如果驾驶员在未经公司授权的情况下，私自使用公司车辆进行非工作活动并导致事故，那么他将需要独自承担全部责任，公司也可能因此承担连带责任。
4.值得注意的是，如果驾驶员在执行职务过程中受伤，这通常被视为工伤，其医疗费用和工伤补偿应由公司承担。
5.根据《民法典》第一千一百九十一条的规定：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
二、
老板追偿雇员责任条件
当老板决定向雇员追偿时，必须满足一定的条件。
1.雇员的行为必须构成故意或重大过失。这意味着雇员在执行工作任务时，没有尽到应有的注意义务，或者明知自己的行为可能导致损害而故意为之。
2.雇员的行为必须导致了他人的损害。这种损害可以是财产损害，也可以是人身损害。
3.雇主已经承担了相应的赔偿责任。
只有在这三个条件同时满足的情况下，老板才有权向雇员追偿。
三、
雇员工伤处理方式
当雇员在执行工作任务时受伤，这通常被视为工伤。对于工伤的处理方式，主要包括以下几个方面：
1.雇主应当立即将受伤雇员送往医疗机构进行治疗，并承担其医疗费用。
2.雇主应当根据工伤认定程序，向相关部门申请工伤认定。如果认定为工伤，那么雇员将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
3.如果雇员因工伤导致残疾或死亡，那么其家属将享受相应的抚恤金或死亡赔偿金等。
在处理工伤问题时，我们应当充分尊重雇员的权益，确保其得到应有的保障和补偿。同时，我们也应当加强安全教育和培训，提高雇员的安全意识和自我保护能力，以减少工伤事故的发生。
事故责任如何判定？雇员工伤又该如何处理？法律问题繁多，别担心，文庄律师网随时为你解答。
