导读：
劳动合同确实会标注期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。此外，劳动合同还有多种类型，试用期也有明确规定。了解这些有助于保障劳动者权益。
一、
签劳动合同上有期限吗
签劳动合同上确实会明确标注期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同并非只有单一的期限形式。
它主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。每一种期限的劳动合同都有其特定的应用场景和规定。
1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这种合同期限的长短可以根据双方的具体需求和协商结果来确定，既可以长达数年，也可以短至数月。
2.无固定期限劳动合同则是指合同中只约定了起始日期，而没有具体终止日期的劳动合同。
3.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同则是以完成某项工作或工程为合同的有效期限，一旦工作或工程完成，劳动合同即告终止。
4.劳动合同的期限应当由用人单位和劳动者共同协商确定，并在合同中明确标注。这样的规定有助于保障劳动者的权益，确保双方都能在明确的时间框架内履行各自的职责和义务。
二、
劳动合同的种类
劳动合同的种类多种多样，以满足不同工作性质和用工需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同主要分为以下几种类型：
1.固定期限劳动合同，这种合同的特点是双方明确约定了合同的起始和终止日期。这种合同形式适用于那些有明确工作期限或项目周期的岗位，如季节性用工、临时性项目等。
2.无固定期限劳动合同，这种合同只约定了起始日期，没有具体终止日期。它适用于那些需要长期稳定用工的岗位，如核心岗位员工、长期合作伙伴等。
3.还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同是以完成某项特定工作或工程为有效期限的。一旦工作或工程完成，合同即告终止。
4.除了上述几种常见的劳动合同类型外，还有一些特殊类型的劳动合同，如非全日制劳动合同、兼职劳动合同等。
总之，劳动合同的种类多样，用人单位和劳动者应根据实际情况选择合适的合同类型，并在合同中明确标注各项条款和约定。
三、
劳动合同试用期规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中可以约定试用期，但试用期并非劳动合同的必备条款。同时，试用期最长不得超过6个月，且试用期应当包含在劳动合同期限内。
具体来说，试用期的约定应当符合以下要求：
1.试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，旨在考察劳动者的工作能力、态度等是否符合岗位要求。
2.试用期期间的工资待遇通常略低于正式期，但应当符合国家的最低工资标准。
3.用人单位在试用期内解除劳动合同应当符合法律规定，不能随意解雇劳动者。
4.在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当根据实际情况协商是否约定试用期以及试用期的具体期限。
5.如果约定了试用期，应当在劳动合同中明确标注试用期的起止时间、工资待遇等条款。
6.劳动者在试用期内也应当认真履行工作职责，争取通过试用期的考核，顺利转为正式员工。
需要注意的是，非全日制劳动合同不得约定试用期。这是因为非全日制劳动者的工作时间、工作内容等通常较为灵活，且用人单位与劳动者之间的劳动关系也相对较为松散，因此不适合约定试用期。
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