导读：
退休人员当年能否享受年休假，取决于各单位的具体规定。职工连续工作满1年即享有带薪年休假，但某些情况下可能不享受。了解相关规定，保障自身权益，请继续阅读正文。
一、
退休人员当年能否享受年休假
关于退休人员当年是否能享受年休假的问题，国家并未对此作出具体详尽的规定。
1.一般而言，是否给予退休人员当年年休假，多由各单位自行掌握。
2.在实践中，若员工上半年达到退休年龄，通常不再享受年休假；而下半年退休的员工，单位可能会考虑给予年休假，或者按照员工在当年的出勤月数来分配年休假天数。
例如，若员工当年应享受年休假10天，但7月份即退休，那么单位可能只会给予5天的年休假。
因此，退休人员当年是否能享受年休假，很大程度上取决于所在单位的政策和实际执行情况。
二、
职工年假享受条件
1.《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权益。
2.无论是企业的正式员工还是受雇于各类单位的劳动者，只要其连续工作满1年，均应当享受带薪年休假。
3.值得注意的是，享受带薪年休假的条件并非要求职工必须在当前单位连续工作满1年。
4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，只要职工连续工作满12个月以上，即具备享受带薪年休假的资格。
因此，即使职工刚刚从其他单位转入当前工作单位，只要其满足连续工作满1年的条件，就应当享有带薪年休假。
三、
不可享受年假情形
根据相关规定，职工在以下情形下将不享受当年的年休假：
1.如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为寒暑假的休假天数已经足够长，足以替代年休假。
2.职工如果请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也将不享受当年的年休假，因为事假属于职工个人原因导致的缺勤，单位无需为此支付工资，因此职工也无法享受年休假。
3.职工若因累计工作满一定年限而请病假达到一定天数，也将不享受当年的年休假。
(1)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(2)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(3)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。
需要注意的是，以上情形并非绝对，具体是否享受年休假还需根据单位的具体规定和实际情况进行判断。
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