导读：
办理公司人力资源许可证需满足实缴资金、经营场所和人员社保等条件，提交完整资料并经审查通过后方可获得。本文详细解析了办理流程和必备材料，助力企业合法开展人力资源服务。
一、
公司人力资源许可证怎么办理流程
办理公司人力资源许可证的流程一般包括以下步骤：
1.企业需确保满足所有申请条件，包括实缴资金达到规定数额、具备符合业务范围的经营场所、提供足够数量的人员社保记录等。
2.按照要求准备并提交所需资料，如《人力资源服务机构审批表》、开办申请书、机构章程、专职从业人员身份证和资格证、企业名称预先核准通知书以及服务质量责任书等。
3.提交完资料后，相关部门会进行审查，确认申请资料的真实性和完整性。
4.审查通过后，企业将获得人力资源许可证，从而合法开展人力资源服务业务。
二、
许可证申请条件
申请人力资源许可证需要满足以下条件：
1.企业实缴资金需达到规定数额，以证明其具备足够的经济实力来支持人力资源服务业务的开展。
2.企业需拥有符合业务范围的经营场所，这包括自有或租赁的场所，且租赁期限应不少于一年。
3.企业还需提供5名以上人员的社保记录，以证明其具备足够的人力资源来开展业务。
4.企业还需遵守相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保其业务活动合法合规。
三、
提交的必备材料
在申请人力资源许可证时，企业需要准备并提交以下必备材料：
1.填写完整的《人力资源服务机构审批表》一式三份，详细说明企业的基本情况、服务内容以及经营目标等。
2.提交开办人力资源服务机构的申请书，内容应包括开办目的、服务宗旨、服务项目、服务方法以及经营目标等。
3.还需提供机构章程的原件和复印件，以证明企业的组织架构和管理制度。
4.企业需提交3名以上（其中1名为法定代表人）专职从业人员的身份证、职业介绍从业人员资格证的原件和复印件，以证明其具备从事人力资源服务业务的专业能力。
5.有验资资格的会计师事务所出具的10万元以上验资证明原件和复印件也是必需的，以证明企业的实缴资金符合要求。
6.企业还需提供办公和服务场所的合法使用证明，包括自有场所的场地产权证明或租赁场所的租赁合同等。
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