导读：
工资发错是否需退回公司？依据《民法典》，若员工无依据获得额外工资，构成不当得利，公司有权要求返还。员工应主动核对并退还多发工资，避免法律纠纷和道德风险。
一、
工资发错了要退回公司么
在法律层面上，工资发错后是否应当退回公司，主要取决于这一错误是否构成了“不当得利”。
1.根据《民法典》的相关规定，如果员工没有法律依据而获得了额外的工资，即构成不当得利，那么受损失的公司有权请求员工返还这部分利益。
2.如果员工发现工资发放有误，特别是当工资发放的金额超出了应得的部分时，应当主动与公司财务进行核对，并在确认是发放错误后，及时将多发的工资退还给公司。
二、
正确处理多发工资
面对多发工资的情况，员工应当采取以下正确的操作方法：
1.员工应当及时与公司的财务部门进行联系，核对工资发放情况，确认是否存在发放错误。如果确实是财务部门在计算或发放过程中出现了失误，员工应当积极配合财务部门进行更正。
2.如果经过核对确认是多发了工资，员工应当主动将多发的部分退还给公司。这不仅是对公司财务制度的尊重，也是对员工个人诚信的体现。
3.员工在退还多发工资时，应当保留好相关的凭证和记录，以便日后可能出现的纠纷或争议。
三、
不退多发工资后果
如果员工在发现多发工资后，选择不退还，可能会面临以下后果：
1.从法律层面来看，如果多发的工资金额较大，公司有权向当地人民法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。一旦法院判决员工需要退还工资，而员工拒不执行，可能会面临强制执行等法律后果。
2.从道德和诚信层面来看，不退还多发工资会损害员工的个人声誉和信用记录，对其未来的职业发展可能产生不利影响。
3.如果员工与公司之间存在其他劳动纠纷或争议，不退还多发工资可能会加剧双方之间的矛盾和冲突，不利于问题的解决和劳动关系的和谐稳定。
因此，无论从法律还是道德层面来看，员工在发现多发工资后都应当主动与公司进行核对并退还多发的部分。这既是对公司财务制度的尊重和维护，也是对员工个人诚信和道德底线的坚守。
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