导读：
工龄17年被公司裁员不赔偿，员工可获得17个月平均工资作为经济补偿。月工资若超当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但年限不超十二年。违法解雇还需付双倍赔偿金。
一、
工龄17年被公司裁员怎么赔偿
工龄17年被公司裁员没有赔偿，员工可以获得合同终止前17个月的平均工资作为经济补偿。
1.具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工龄17年的员工，即应支付17个月工资的经济补偿。
3.若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
不支付经济补偿如何处理？
文庄律师网提醒，若用人单位在裁员后未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过两种主要方式来维护自己的权益。
1.通过劳动保障监察的方式，由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿；若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.通过仲裁以及诉讼的方式，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及额外经济补偿金。
