导读：
拖欠驾驶员工资，雇主不可以直接开走货车。此行为属违法，侵犯了驾驶员财产权。正确做法是债权人应通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或诉讼，而非私自扣留财物。
一、
拖欠驾驶员工资可以开走货车吗
拖欠驾驶员工资，债权人（雇主或相关责任人）是不可以直接将货车开走的。这种私自扣留他人财物的行为，属于违法行为。
1.在劳动关系中，即使存在工资拖欠的情况，劳动者（驾驶员）的财产权也应受到法律保护，雇主不能通过非法手段来弥补自己的损失或迫使劳动者就范。
2.正确的做法应是，债权人应通过法律途径来维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求劳动者返还拖欠的工资，而不是私自扣留劳动者的财物。
二、
欠驾驶员工资应如何合法处理？
1.面对欠驾驶员工资的问题，雇主应首先与驾驶员进行沟通，明确拖欠工资的原因，并尽快制定还款计划。
2.如果双方无法达成一致，驾驶员可以向当地的劳动保障部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资。
3.驾驶员也可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，驾驶员需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
4.如果雇主存在恶意拖欠工资的行为，驾驶员还可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。根据相关法律法规，恶意拖欠工资属于违法行为，将受到法律的制裁。
三、
驾驶员工资纠纷的法律解决途径
文庄律师网提醒，驾驶员工资纠纷的法律解决途径主要包括以下几种：
1.协商解决：双方可以通过协商的方式，就工资支付问题达成一致意见。这种方式成本较低，且能够维护双方的和谐关系。
2.劳动仲裁：如果双方无法协商一致，驾驶员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
3.诉讼解决：如果劳动仲裁裁决未能满足驾驶员的诉求，驾驶员可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
4.申请财产保全：在诉讼或仲裁过程中，如果驾驶员担心雇主会转移或隐匿财产，可以向法院申请财产保全措施，以确保自己的权益得到保障。
日常生活中，我们应增强法律意识，了解相关的法律知识和维权途径，以便在遇到法律问题时能够正确地维护自己的合法权益。
