导读：
公司招人试用半个月辞退不发工资的，此行为违法。试用期辞退员工，公司应立即结算工资。协商发放也须办完离职手续，正式解除关系。法律规定应一次付清工资。
一、
公司招人试用半个月辞退不发工资
公司招人试用半个月后辞退并不发工资，这种做法是违法的。在员工试用期被辞退时，公司应在双方关系处理好之后立即结算全部工资。
1.如果双方有协商的话，可以按照协商的日期来进行发放，但无论如何，在离职的时候，公司必须办理完所有的离职手续，才能正式解除双方的关系。
2.试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
3.根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、
试用期间工资发放的规定？
文庄律师网提醒，试用期间的工资发放有明确规定。
1.试用期是一个约定的条款，包含在劳动合同期限内。
(1)根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.试用期期间，用人单位还需要为劳动者办理缴纳社会保险，这是法定义务。
三、
试用期被辞退如何维权？
如果试用期被辞退且遇到工资不发的情况，劳动者可以采取以下措施维权：
1.劳动者应与公司进行沟通，要求公司立即结算工资并办理离职手续。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解并维护自己的合法权益。
2.劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。如果公司存在违法行为，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
3.在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
4.劳动者还应了解自己的法律权益和维权方式，避免在维权过程中受到不必要的损失。
