导读：
员工在家猝死公司可能有责任，若猝死与加班等工作紧密相关，公司需担责，视为工伤赔偿。加班虽非工作场所，但直接因果关系下公司需负责。
一、
员工在家猝死公司有责任吗
员工在家猝死公司可能会有责任的，关键在于猝死的原因是否与工作相关。
1.若员工在家加班后猝死，且猝死的原因直接归因于加班导致的过度疲劳或工作压力等与工作紧密相关的因素，则公司需承担相应责任。
2.虽然猝死发生在非工作场所，但加班行为本身是工作的一部分，且加班与猝死之间存在直接的因果关系。
因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在家加班后猝死应被视同工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。
二、
员工在家猝死如何认定工伤
员工在家猝死的工伤认定，需依据《工伤保险条例》第十五条的规定进行。
1.若员工在加班后、工作时间和工作岗位之外，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
这一规定体现了对劳动者权益的保护，即使猝死发生在非工作场所，只要与工作存在紧密关联，即可认定为工伤。
2.在认定过程中，需综合考虑员工的工作时间、加班情况、猝死前的身体状况及医疗记录等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。
三、
员工在家猝死后赔偿项目
员工在家猝死后，其家属有权获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
文庄律师网提醒你，这些赔偿项目旨在保障员工家属的基本生活需求，体现了对劳动者及其家庭的关怀和尊重。
