导读：
去劳动局告用人单位需要准备的材料包括投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册（如有）、相关施工协议等材料。也可口头投诉，由监察机构笔录。
一、
去劳动局告用人单位需要准备什么材料
去劳动局告用人单位需要准备的材料包括：
1.投诉人应携带投诉登记表或举报内容，这是投诉的基本依据。
2.投诉人或举报人的身份证复印件是证明其身份的必要文件。
3.考勤记录能够证明投诉人与用人单位之间的劳动关系及工作情况。
4.如果涉及拖欠工资问题，投诉人还需提供拖欠工资花名册，并确保该花名册有拖欠单位负责人签名摁手印以增加其法律效力。
5.与投诉案件相关的其他材料，如施工协议或施工合同等，也是投诉过程中不可或缺的证据。
6.如果书写投诉文书存在困难，投诉人可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字确认。
7.投诉文书应明确载明投诉人的基本信息以及被投诉用人单位的相关信息。
二、
哪些情况可向劳动机构投诉
劳动者在遇到以下情况时，可以向劳动机构投诉：
1.如果用人单位违反了录用和招聘职工的规定，如招用童工或收取风险抵押金等，劳动者有权投诉。
2.用人单位违反劳动合同规定的行为，如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同或不按国家规定支付经济补偿金等，也是投诉的适用范围。
3.用人单位若违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、工作时间和休息休假规定、工资支付规定等，劳动者同样可以向劳动机构投诉。
4.用人单位制定的劳动规章制度若违反法律法规，如规定农民工不参加工伤保险等，也是投诉的情形之一。
5.用人单位违反社会保险规定、职业中介机构违反职业中介规定以及从事劳动能力鉴定的组织或个人违反劳动能力鉴定规定等行为，劳动者均有权向劳动机构投诉。
6.劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的情况，也可以向劳动机构投诉。
三、
劳动局投诉的流程及注意事项
向劳动局投诉的流程主要包括以下几个步骤：
1.投诉人需要准备好所有必要的投诉材料，并前往单位所在地的劳动局进行投诉。在提交投诉材料时，投诉人应确保材料的真实性和完整性。
2.劳动局会接收投诉并进行初步审查，以确定投诉是否符合受理条件。如果符合受理条件，劳动局将正式立案并展开调查。
3.在调查过程中，劳动局会收集相关证据，与用人单位进行沟通，并尽可能调解双方之间的争议，如果调解无果或无法调解，劳动局会根据调查结果作出相应的处理决定。
在投诉过程中，劳动者需要注意以下几点：
1.要保留好所有与投诉相关的证据材料，以备不时之需；
2.要积极配合劳动局的调查工作，提供必要的协助和信息；
3.要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执；
4.要关注投诉的进展和结果，并根据劳动局的决定采取相应的行动。
文庄律师网提醒你，如果投诉无效或不能解决争议，劳动者可以尽快申请劳动仲裁或向人民法院提起劳动诉讼。
