导读：
被单位开除公职，已缴费社保仍有效，单位将办停缴手续。未并轨单位处理视同缴纳，已并轨单位办入职至并轨前手续。个人可续缴或中断期间自行缴纳。
一、
被单位开除公职的社保怎么办
当个人因某种原因（如涉嫌犯罪行为）被单位开除公职后，其社保问题成为关注焦点，具体如下：
1.需明确的是，公职被终止的同时，之前被视为缴费年限的部分在常规情况下将不再计入。
2.若个人在开除前已实际缴纳了基本养老保险费用，这些已缴费的年份仍可与未来的缴费年限合并计算。
3.若原单位属于缴纳企业养老保险的范畴，单位将负责完成社保停缴手续。若未展开养老金并轨工作，单位则会处理视同缴纳养老保险的相关事宜。
4.对于已实施养老金并轨政策的单位，原单位将负责办理从入职到并轨前的视同缴纳手续，并轨后的养老保险则按规则进行人员减少程序。
无论哪种情况，个人都有权选择在新单位继续缴纳或在中断期间自行前往社保机构缴纳。
二、
开除公职后如何续交社保
文庄律师网提醒，开除公职后，续交社保的方式主要取决于个人新的就业状况及原单位的社保缴纳情况。
1.若个人迅速找到新工作，新单位将协助完成社保的续交手续，确保社保的连续性。
2.在过渡期内，若个人希望保持社保不断缴，可自行前往当地社保机构缴纳或由委托代管档案的人才中心提供服务。
3.特别需要注意的是，对于原单位已处理的视同缴纳养老保险部分，个人需了解其具体记录情况，以便在新单位或自行缴纳时做出合理安排。
三、
开除公职社保中断怎么办
面对开除公职后社保中断的情况，个人有多种途径来弥补这一中断。
1.若中断时间不长，个人可选择在新单位或自行前往社保机构补缴中断期间的社保费用，以确保社保的完整性和连续性。
2.若个人暂时无法找到新工作或有其他经济困难，可咨询当地社保机构或委托代管档案的人才中心，了解是否有相关政策或援助措施可帮助解决社保中断问题。
3.对于视同缴纳养老保险部分的处理，个人也需与相关部门保持沟通，确保这部分权益得到有效保障。
