导读：
单位未缴工伤保险的，全额赔偿员工医疗费用、工伤津贴等费用。如果用人单位拒绝支付，劳动者应及时采取法律手段，通过劳动仲裁或诉讼方式，强制要求用人单位履行其赔偿义务。
一、
单位未缴纳工伤保险怎么赔偿
单位未缴纳工伤保险如下赔偿：
1.若用人单位未缴纳工伤保险，那么工伤医疗及相关工伤待遇应由用人单位全额承担。这意味着，劳动者在遭受工伤后，有权要求用人单位支付包括医疗费用、工伤津贴等在内的所有工伤待遇。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者应及时采取法律手段，通过劳动仲裁或诉讼方式，强制要求用人单位履行其赔偿义务。
3.若劳动仲裁或诉讼后，用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以向工伤管理部门提出先行垫付的申请。
4.若工伤管理部门拒绝垫付，劳动者有权提起行政诉讼，请求法院判令工伤保险基金先行垫付相关费用，以保障其合法权益。
二、
新入职员工未参保工伤处理
对于新入职员工在试用期或未参保期间发生工伤的情况，相关法律法规有明确的处理规定。
1.《社会保险法》第五十八条和《工伤保险条例》第六十二条均指出，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理登记的由社会保险经办机构核定应缴费用。
2.若员工在此期间发生工伤，且用人单位未参保，那么该用人单位需按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准自行承担全部费用。
这意味着，对于新入职员工与用人单位之间的用工关系空档期（如试用期或等待社保缴纳期），若员工在此期间不幸发生工伤，其工伤赔偿责任应由用人单位承担。
三、
单位不缴社保员工如何维权
文庄律师网提醒，当用人单位拒绝为员工缴纳社保时，员工可采取以下措施进行维权：
1.与用人单位协商：员工应与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定为员工缴纳社保。若协商无果，则可考虑采取法律手段。
2.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查和处理，保障员工的合法权益。
3.提起劳动仲裁：若用人单位仍拒绝缴纳社保且拒绝赔偿因此给员工造成的损失，员工可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在此过程中，员工应准备好相关证据材料以证明自己的主张。
