导读：
教师请病假时绩效工资扣除需依学校管理制度，保证教师的工资不低于当地最低工资标准的80%，前提是病假超出了医疗期。如果病假没有超出医疗期的，扣除绩效不合理。
一、
教师请病假如何扣绩效合理吗
教师请病假扣绩效一般是不合理的，但如果病假超出了医疗期，扣绩效需遵循学校的规章制度，但必须保证教师的工资不低于当地最低工资标准的80%。
1.在病假医疗期内：根据《劳动合同法》的规定，教师在病假医疗期内应当享受正常的工资待遇，包括绩效工资。因此，在病假医疗期内扣除绩效工资是不合理的。
2.超出病假医疗期：如果教师的病假超出了医疗期，学校可以根据相关规定进行处理。具体操作需遵循学校的规章制度，但必须保证教师的工资不低于当地最低工资标准的80%。
二、
教师病假期间工资如何计算
文庄律师网提醒，教师病假期间的工资计算，主要依据劳动合同、集体合同以及相关法律法规的规定。
1.应确定病假工资的计算基数，这通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定。如果劳动合同或集体合同没有约定，或者约定不明确，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。
2.在确定计算基数后，还需要根据病假工资的计算系数来确定最终的病假工资数额。
3.病假工资的计算系数主要根据职工的连续工龄来确定。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计发比例就越高。
4.还需要注意的是，病假工资的计算基数和计算系数确定后，还需要乘以病假天数来得出最终的病假工资数额。
三、
教师病假工资有哪些法律规定
关于教师病假工资的法律规定，主要体现在《劳动法》及其相关配套法规中。
1.《劳动法》规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
2.劳动合同法也对病假期间的工资待遇进行了明确规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在医疗期内应支付劳动者正常的工资待遇。
3.虽然法律没有明确规定学校可以制订教师在病假医疗期外的扣费标准，但学校可以根据实际情况，在合法合理的范围内制订相应的扣费标准。
