导读：
拖欠农民工的工资举报是有用的，农民工应向劳动局举报或投诉，劳动行政部门会介入处理。另外，农民工还可选择调解或劳动仲裁等合法途径要回工资。
一、
拖欠农民工的工资举报有用吗
拖欠农民工的工资举报确实有用，当单位拖欠农民工的工资时，报警往往不是最有效的解决方式，因为这不属于公安机关的直接管辖范围。
1.农民工更为恰当的做法是向劳动局举报或投诉，这样劳动行政部门可以依法介入处理。
2.农民工还可以选择依法申请调解组织进行调解，或者去申请劳动仲裁，这些都是合法且有效的途径来要回被拖欠的工资。
3.农民工可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会积极帮助协调解决拖欠工资的问题。
4.农民工也有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
这些措施都是为了确保农民工的合法权益得到保障。
二、
农民工工资被欠如何处理
当农民工的工资被拖欠时，可以采取多种方式来处理这一问题。
1.农民工可以向各地的劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会协助解决这一问题。他们会与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
2.农民工还可以选择到劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍无法解决问题，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、
欠农民工工资的法律后果
欠农民工工资的法律后果是严重的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将受到劳动行政部门的处罚。
2.劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，并且达到一定的金额，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
文庄律师网提醒你，在这种情况下，劳动者可以直接向公安机关报案，公安机关将依法追究用人单位的刑事责任。
因此，用人单位应该严格遵守法律法规，及时足额支付农民工的工资，以避免承担不必要的法律责任。同时，农民工也应该了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来维护自己的利益。
