导读：
达到退休年龄是不能认定工伤的，因已转为劳务关系。依据司法解释，享受养老待遇者发生伤害，应按劳务关系处理，非劳动关系，故不适用工伤认定。
一、
达到退休年龄能否认定工伤
达到退休年龄不能认定工伤，这是因为，一旦达到退休年龄，个人与用工单位之间所建立的不再是劳动关系，而是基于劳务的合作关系。
1.在此类情况下发生的人身伤害，不能依据工伤相关规定进行认定。
2.法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，应按劳务关系处理，而非劳动关系。
二、
职工退休年龄的具体规定
文庄律师网提醒你，关于职工退休年龄的具体规定，我国有多部法规进行了详细说明。
1.根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，职工退休年龄主要依据性别、工作性质及健康状况等因素来划定。
2.男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年的，可办理退休手续。
3.对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的职工，退休年龄可适当提前。
4.若职工因健康原因完全丧失劳动能力，或因工致残并被鉴定为一级至四级伤残的，也可提前退休并享受相应的待遇。
三、
退休人员工伤如何认定处理
鉴于退休人员与用工单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，因此退休人员在工作过程中发生的人身伤害不能按照工伤处理程序进行，这并不意味着退休人员无法获得任何形式的赔偿或补偿。
1.根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果退休人员因执行工作任务造成他人损害或自身受到损害，相关责任应由用工单位或责任人承担。
2.若退休人员因工作原因受伤，可以依据双方签订的劳务合同或相关法律规定，向用工单位主张人身损害赔偿。
3.如果伤害是由第三方造成的，退休人员也有权向第三方追偿，在处理此类问题时，建议退休人员及时咨询法律专业人士，以确保自身权益得到有效维护。
