导读：
退休人员返聘工伤的补偿方法是不享工伤保险，但会赔偿含医疗、误工等费。标准依《民法典》保障受害人权益。对于退休返聘员工在工作中发生伤害的情况，虽然不能按照工伤处理流程进行，但仍有一套相应的处理机制。
一、
退休人员返聘工伤如何补偿
退休人员返聘工伤，补偿措施如下：
1.对于退休人员返聘后发生的工伤，由于他们已享受社会保险待遇，不再具备劳动法所调整的劳动者主体资格，因此与单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
2.他们不能依据《工伤保险条例》来申请工伤认定及享受相应的工伤保险待遇。
3.当返聘人员在工作中受到伤害时，应视为从事雇佣活动中遭受的伤害，此时雇佣单位（即聘用单位）需承担民事赔偿责任。
4.具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，若造成死亡，还需支付丧葬费和死亡赔偿金。
这些赔偿标准直接依据《民法典》第一千一百七十九条的规定执行，确保受害人的合法权益得到保障。
二、
退休返聘工伤适用哪些法律
退休返聘人员在工作中受伤，由于其已不具备劳动法上的劳动者身份，因此不适用《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等劳动法律，相反，这类情况应依据《民法典》等民事法律来处理。
1.《民法典》中关于侵权责任的规定，为返聘人员在工作中受伤提供了法律救济途径。
2.根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
这一规定为退休返聘人员在工作中的伤害赔偿提供了明确的法律依据。
三、
返聘员工工伤处理流程
文庄律师网提醒你，对于退休返聘员工在工作中发生伤害的情况，虽然不能按照工伤处理流程进行，但仍有一套相应的处理机制。
1.受伤员工应及时就医并保留好相关医疗证明和费用票据。
2.可与雇佣单位协商赔偿事宜，明确双方责任及赔偿范围。
3.若协商不成，受伤员工可依据《民法典》等民事法律，通过诉讼途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，应特别注意证据的收集和保存，以便在需要时能够充分证明自己的主张，也可咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律指导和帮助。
