导读：
虚假派遣认定依据方法是劳动者被迫与派遣公司签约在原单位工作，或先与用工单位建立关系后转签派遣公司，均属虚假派遣。法律依据为《劳动合同法》中关于劳务派遣的条款，以及劳动者与用人单位、劳务派遣公司之间的实际关系。
一、
虚假派遣怎样认定有何法律依据
虚假劳务派遣的认定主要依据劳动者与用人单位及劳务派遣公司之间的实际关系与合同安排。
1.具体而言，若劳动者直接应聘于用人单位，却被迫或不知情地与劳务派遣公司签订合同，并以“派遣工”身份在原单位工作，此情形即构成虚假劳务派遣。
2.劳动者在与劳务派遣公司签约前已与用工单位建立劳动关系，或在用工单位试用后转与劳务派遣公司签约，亦属虚假劳务派遣范畴。
3.虚假派遣的法律依据不仅限于劳务派遣的相关规定，还涉及公司法等多个领域。
(1)具体而言，对于虚假劳务派遣的认定，主要依据《劳动合同法》中关于劳务派遣的条款，以及劳动者与用人单位、劳务派遣公司之间的实际关系。
(2)虚假出资作为虚假派遣可能涉及的另一层面，其法律依据则在于《公司法》的相关规定，如对虚假出资行为的处罚规定。
二、
虚假派遣如何进行处理
文庄律师网提醒，针对虚假派遣的处理，首先应明确其违法性质及对劳动者权益的侵害。在确认虚假派遣事实后，可依据相关法律法规采取以下措施：
1.纠正劳动关系：对于被认定为虚假劳务派遣的劳动者，应纠正其劳动关系，确保其与真实用人单位建立合法的劳动关系。
2.追究法律责任：对于实施虚假派遣的用人单位和劳务派遣公司，应依法追究其法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。
3.加强监管：相关部门应加强对劳务派遣市场的监管力度，规范劳务派遣行为，防止虚假派遣等违法现象的发生。
4.提升劳动者法律意识：通过宣传教育等方式提升劳动者的法律意识，使其了解自身权益及维权途径，在遭遇虚假派遣等违法现象时能够及时寻求法律援助。
