导读：
自离工资不发该找当地人社局申诉，该部门负责处理劳动纠纷，包括工资支付问题，提供法律援助和维权指导。若对仲裁裁决不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
一、
自离工资不发该找谁
自离工资不发该找以下部门解决：
1.根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
2.若用人单位在劳动者自离后拒绝支付工资，劳动者应直接找当地的人力资源和社会保障局进行反映和申诉。
该部门作为劳动关系的监管机构，负责处理劳动纠纷，包括工资支付问题，能够为劳动者提供必要的法律援助和维权指导。
二、
自离时工资支付有哪些规定？
文庄律师网提醒你，关于自离时的工资支付，我国劳动部《工资支付暂行规定》第九条及各地相关规定明确指出：
1.劳动合同依法解除或终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
2.无论劳动者是何种原因离职，包括自离，用人单位都应在离职之日或规定的时间内（一般为3日内）结清工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位无故拖欠或克扣工资。
三、
如何申请劳动仲裁来讨要自离工资？
若用人单位在劳动者自离后仍未支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第七十九条的规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁的具体流程包括：
1.准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等；
2.向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；
3.等待仲裁委员会受理并安排开庭；
4.在仲裁庭上陈述事实、提供证据，并接受对方当事人的质证和辩论；
5.等待仲裁裁决结果，若对仲裁裁决不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
