导读：
没有签劳动合同劳动争议，解决方法是先协商后仲裁。协商无果可申请劳动仲裁，备齐证据是关键。仲裁不服可起诉，法律途径护权益。在未签订劳动合同的情况下，要证明与用人单位存在劳动关系，劳动者可依据一系列凭证作为证据。
一、
没有签劳动合同劳动争议怎么解决
没有签劳动合同劳动争议，解决方法如下：
1.劳动者首先应积极与用人单位协商，力求通过友好沟通达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商不成，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁机构应当受理此类案件，劳动者需准备并提交能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
3.若对仲裁裁决结果不服，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、
如何证明未签合同的劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，要证明与用人单位存在劳动关系，劳动者可依据一系列凭证作为证据。这些凭证包括但不限于：
1.工资支付凭证或记录；
2.社会保险费的缴纳记录；
3.用人单位发放的工作证或服务证等身份证件；
4.招工招聘的登记表或报名表等招用记录；
5.考勤记录；
6.其他劳动者的证言等。
这些证据能够有效证明劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，为劳动者在解决劳动争议时提供有力支持。
三、
未签劳动合同仲裁所需材料
申请劳动仲裁以解决未签劳动合同的劳动争议时，劳动者需准备一系列必要的材料。
1.需提交劳动仲裁申请书，明确陈述仲裁请求及所依据的事实和理由。
2.需提供用人单位的工商登记资料，以确认其法律主体资格。同时，劳动者的身份证复印件也是必需的，以核实申请人身份。
3.最重要的是，劳动者需准备充分的证据资料，包括但不限于上述证明劳动关系的凭证，以支持其仲裁请求。
文庄律师网提醒你，这些材料的准备对于劳动者在仲裁过程中能否取得有利结果具有至关重要的影响。
