导读：
公司解散却未给员工补偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。根据《劳动合同法》，公司解散需支付经济补偿金。
一、
公司解散不给员工补偿怎么办
面对公司解散却未给予员工应得补偿的情况，员工可向单位所属地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决纠纷，确保自己的合法权益得到保障。
二、
公司解散不补偿如何申请仲裁？
文庄律师网提醒，若公司解散后未给予员工应有的经济补偿，员工需了解申请劳动仲裁的具体流程。
1.需准备齐全相关材料，包括申诉书、身份证明、劳动关系证明等，并按照仲裁委的要求进行提交。
2.按照劳动争议仲裁委员会的受理程序，填写仲裁申请表，并提交相关证据材料。仲裁委在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
3.一旦受理，仲裁委将组织双方进行调解或开庭审理，最终作出裁决。员工应积极参与仲裁过程，充分表达自己的诉求和理由，争取获得公正的裁决结果。
三、
申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
申请劳动仲裁时，员工需准备一系列必要的材料以支持其申请。
1.应填写并提交《申诉书》，该申诉书需按照规定如实准确填写，并一式三份提交仲裁委。
2.需提供身份证明材料，包括员工本人的身份证原件及复印件。若员工为用人单位申请仲裁，则需提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等文件。
3.还需提供能够证明与被诉人之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等。
根据仲裁委的立案审查需要，员工还可能需要提交其他相关材料，如被诉人的工商注册登记信息等。准备充分、齐全的材料对于提高仲裁申请的成功率至关重要。
