导读：
农民工被裁员，赔付依《劳动合同法》四十七条计算，具体方式是按照工作年限定，即每满一年补一月工资；不满半年补半月。高薪者按三倍月平工资算，上限十二年。月工资指合同终止前十二个月平均。
一、
农民工被裁员应当怎么赔付
农民工被裁员时，其赔付标准应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，具体如下：
1.赔付金额根据农民工在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
若农民工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里所称的月工资，是指农民工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
农民工被裁员赔偿的法律规定
文庄律师网提醒，关于农民工被裁员赔偿的法律依据，主要体现在《劳动合同法》中。
1.该法不仅明确了经济补偿的计算方式和标准，还规定了用人单位在裁员前需履行的法定义务，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
2.法条还详细列出了用人单位可以裁员的法定情形，确保裁员行为的合法性和正当性。
三、
被裁员农民工的优先留用条件
在裁员过程中，为了保障部分特殊群体的利益，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条还规定了优先留用人员的条件。对于农民工而言，若符合以下情形之一，应优先被留用：
1.与用人单位订立了较长期限的固定期限劳动合同；
2.与用人单位订立了无固定期限劳动合同；
3.家庭无其他就业人员，且有需要扶养的老人或未成年人。
这些规定体现了法律对弱势群体的倾斜保护，确保农民工在面临裁员时能够得到合理的安置和保障。
