导读：
劳动局不处理，劳动者可申请行政复议。直接向上一级劳动局主管部门提出，要求依法履职。依据《行政复议法》，确保权益得保障。当劳动局对劳动者的申请不予受理时，劳动者应遵循行政复议的正规流程来维护自身权益。
一、
劳动局不处理该怎么办
劳动局不处理，解决措施如下：
1.劳动者可以直接向上一级劳动局主管部门申请行政复议，明确要求劳动局依法履行其工作职责。这一步骤是依据行政复议的法定程序，旨在通过上级机关的介入，促使劳动局积极履行职责。
2.根据《行政复议法》的相关规定，当公民、法人或其他组织认为行政机关未依法履行其法定职责时，有权提出行政复议申请。
二、
劳动局不受理如何申请复议？
当劳动局对劳动者的申请不予受理时，劳动者应遵循行政复议的正规流程来维护自身权益。
1.劳动者需准备好相关证据和材料，按照行政复议申请书的格式，明确阐述劳动局不受理的具体情况、理由及法律依据，并递交给上一级劳动局主管部门或同级人民政府的行政复议机构。
2.复议机构在收到申请后，会依法进行审查，并在规定期限内作出复议决定。
这一过程中，劳动者需保持耐心与配合，确保复议申请的顺利进行。
三、
劳动纠纷其他解决途径有哪些？
除了向劳动局申请解决和行政复议外，劳动者在面临劳动纠纷时，还有多种途径可供选择。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过沟通达成和解协议，以和平方式解决争议。
2.劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，利用调解组织的第三方中立地位，协助双方达成调解协议。
3.劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的一种重要法律途径。
4.如果仲裁结果仍不能令劳动者满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，这些途径各有特点，劳动者应根据自身实际情况和需求，选择最适合自己的解决方式。
